Arbeidsadvocaat
Sociaal Arbeidsrecht
Veel van de wetgeving rondom arbeid en ontslag is noodzakelijk. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er regelmatig geschillen tussen werknemer en werkgever.
Wij helpen u onder meer met
Wilt u een personeelslid schorsen of op non-actief stellen? Heeft u een zorg over ziekte of re-integratie? Heeft u een werknemer een vervelende prestatie of een slechte beoordeling gegeven en wilt u weten wat de gevolgen daarvan kunnen zijn? Of heeft u hulp nodig bij het opstellen van juridische documenten? Een jurist arbeidsrecht helpt u bij het oplossen van een probleem met uw werkgever of werknemer.
Arbeidsadvocaat
Hrm En Arbeidsrecht
Iedere werkgever krijgt vroeg of laat te maken met arbeidsrecht en ontslag, of het nu gaat om een zieke medewerker, een disfunctionerende werknemer of een verstoorde arbeidsrelatie: in al deze gevallen kunt u onze arbeidsrechtjuristen inschakelen. Wij leveren juridische diensten op het gebied van arbeidszaken en ontslag als er problemen ontstaan tussen het personeel tijdens het dienstverband, waarvoor juridisch advies en bijstand van een arbeidsrechtjurist nodig is.
- Juridische procedures bij de kantonrechter
- Ontslagprocedures bij het UWV
Veel van de wetgeving rondom werk en ontslag is dwingend. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er regelmatig geschillen tussen personeel en bedrijf.
Jurist Arbeidsrecht Amsterdam
Bent u op zoek naar een bedrijfsjurist gespecialiseerd in arbeidsrecht? Voor adviezen in begrijpelijke taal moet u bij onze professionele bedrijfsjuristen zijn. Het hanteren van openheid is wat ons onderscheidt als arbeidsrechtjuristen.
Het arbeidsrecht bevat richtlijnen over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de transitievergoeding en de richtlijnen voor ontslag. Kunt u routinematig gebruik maken van de kennis van een arbeidsrechtjurist (of een ander recht)?
Arbeidsrecht Hrm
- Juridische procedures bij de kantonrechter
Kosten arbeidsrecht
Het arbeidsrecht bevat regels over bijvoorbeeld de duur van de arbeidsovereenkomst, de overgangsregeling en de richtlijnen voor be‘indiging. Om conflicten te voorkomen is het raadzaam een arbeidsrechtjurist in te schakelen.
Verzoekschrift Arbeidsrecht
Uiteindelijk krijgt iedere werkgever te maken met arbeidsrecht en ontslag, of het nu gaat om een zieke medewerker, een ineffici‘nte werknemer of een verstoorde arbeidsrelatie: in al deze gevallen kunt u onze arbeidsrechtjuristen inschakelen. Wij verlenen juridische diensten op het gebied van arbeidszaken en ontslag indien zich gedurende het dienstverband problemen voordoen bij het personeel, waarbij juridische begeleiding en hulp van een arbeidsrechtjurist nodig is.
Arbeidsrechtjuristen voor werkgevers
Wetgeving Arbeidsrecht
Wij zijn sterke voorstanders van preventief advies. Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het opmaken van een dossier of als er een geschil dreigt tussen u en het personeelslid. Maar ook bij een wetswijziging, de wijze waarop deze uw bedrijf raakt en hoe deze in het bedrijf is geregeld.
Wij helpen u onder meer met
- Ontslagprocedures bij het UWV
Wij zijn sterke voorstanders van preventieve begeleiding. Bijvoorbeeld bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst, het opbouwen van een dossier of als er een geschil dreigt tussen u en het personeelslid. Maar ook bij een verandering in de wet, de wijze waarop die invloed heeft op uw bedrijf en hoe dat in het bedrijf is geregeld.
Adviesbureau Arbeidsrecht
Wij staan u onder meer bij met
Veel van de wetgeving rondom arbeid en ontslag is dwingend recht. Ondanks het feit dat de wet duidelijk is, ontstaan er regelmatig geschillen tussen medewerker en bedrijf.
Als transparante arbeidsrechtjurist zijn wij altijd eerlijk over onze prijzen. Voor tal van diensten, zoals het opstellen van een arbeidsovereenkomst, een be‘indigingsovereenkomst of een ontslagbehandeling bij de kantonrechter, hanteren wij vaste kosten.
- Opstellen en beoordelen van een arbeidsovereenkomst